Posts By Dean Steeves
Med Premium-Kvalitet Og-Bræt
Flamingo Hotel & Casino åbnede officielt på December 26, 1946, med 105 værelser. Ved hjælp af en Casino App til Rigtige Penge Spil Op til $1630. Eller du kan downloade den rigtige app til din enhed, og register fra der. Men selv om temaet er ikke Marokkanske længere, der er henvisninger til den oprindelige Sahara i hele ejendommen. Disse er de gratis spins, der kommer sammen med en almindelig velkomstbonus, som kræver en indledende indbetaling for at låse op. På nogle online casinoer vil du også være udpeget som din high roller din casino vært, der vil hjælpe dig med kontant-og udbetalinger, og har også mulighed for at tilbyde dig et hav af forskellige bonusser og gratis spins. De gratis spins bonus kan kun bruges på slots. Derudover, en hel pakke af bonus venter på dig.
Deres show blev kåret til den bedste i hele Las Vegas, mens Donny og Marie selv har været kåret som bedste performere 3 gange. MGM Resorts, der er den største operatør på Stribe med omkring en halv snes ejendomme, vil have Bellagio for at konkurrere med andre high-end egenskaber genåbning på samme tid, Mr. Hornbuckle sagde, og New York-New York casino kunne være valgt som et billigere tilbud. Michael Darden, fra Albuquerque, New Mexico, er opholder sig på Bellagio med sin kæreste og søger at undslippe sin hjemby og slappe af i et anderledes miljø. Folk er ikke ude for de samme ting som dem, der gik til Las Vegas i sine tidlige år.
Det var den sjette resort at åbne på Las Vegas Strip, der beskæftiger 500 mennesker, og havde 240 værelser. Flamingo var den tredje udvej for at åbne på the strip i Las Vegas (Paradise) og den dag i dag stadig som den ældste resort i drift. I 1959, Sahara bygget den første high-rise tower på Las Vegas Strip. På det tidspunkt, det blev faktureret som den første luksushotel på Las Vegas Strip. Sahara havde også den første swimmingpool i Olympisk størrelse i Las Vegas. Deres første havde premiere tilbage i 2008 og har fortsat med at være en del af Flamingo entertainment siden.
Han er også kaldet Ho Hang Sunget tilbage i dag. Han er døbt som den rigeste mand i alle Macau. De rigeste casino ejeren er ingen anden end Sheldon Adelson. Hovednavn Flamingo Hotel og Casino i dette øjeblik er Donny og Marie Osmond. Billige hotel tilbud i Las Vegas er i stand til at opfylde sine gæster med alle perfekt og behager tjenester såsom Strygejern/strygebræt, kabel-tv-tjeneste, premium-sengetøj, aircondition, daglig rengøring, elektronisk udtjekning, aircondition, pillowtop madras, køleskab (efter anmodning), gratis toiletartikler, hårtørrer og så videre. Folk gå til Las Vegas at gamble, nordicbet skal du søge underholdning i verdensklasse og ophold i nogle af de mest luksuriøse egenskaber i verden. Las Vegas underholder millioner af mennesker år efter år. Las Vegas kan summeres op som en fantastisk destination tilbyder sjove dage og nætter med Glitter og Glamour. Det er derfor, der er nye kampagner hver uge og hver måned, der giver dig fuld spænding og sjov.
Tjen Penge Og Møde Mennesker, Ved At Være Vært For Rejsende I Dit Hjem
Selv om Dubai har en enorm Hinduistiske befolkning, Shiva og Krishna Mandir er den eneste Hindu-tempel i byen. Folk, der rejser til Frankrig, har mulighed for at lære fransk i Nice med masser af fransk sprog skoler.ESL har mange ansete skoler i byen, som er perfekt til at lære sprog i udlandet. Rejse smartere. Få de Seneste oplysninger om den bedste og mest overkommelige rejser tilbehør og gadgets. Det er fælles for de professionelle kunder, at Madrid har det bedste sortiment af pebret at købe stikkontakter i hele Spanien.Ferie I Spanien butikker, blot en lille del er gjort op fra pebret dem, der er noget at være taknemmelig over for.
Wow Di, overskuelige og informative, som forventet fra en coms professionelle. Hvis du vælger at tage på sightseeing på egen hånd, der er en hel del lokale discount bil leje virksomheder, som de kendte virksomheder, der tilbyder alt fra økonomi, biler og konvertible obligationer til fuld størrelse familie varevogne og sport utility vehicles. Nu hvor sommeren er i fuld gang, skyhøje temps os har lyst til en forfriskende stranden med kølige briser at slå varmen. Selv om luksus resorts er udbredt, at mange budget-venlige muligheder, kan findes både på stranden og i charmerende byer. Myrtle Beach er en af de bedste muligheder for et budget strand ferie i U. S, især når Måske varmere vejr hits.
Nogle er primet og klar til din sommerferie, mens andre er bedst egnet til en vinter flugt. Nogle guider, sagde Maj, hvor jeg turnerede Lower Antelope Canyon, der er den bedste tid på året at besøge på grund af den måde sollyset reflekteres fra canyon vægge. Men en vejledning, der har været at give ture ved Øvre og Nedre i flere år sagt nej to fotos nogensinde ser den samme uanset tidspunktet på døgnet eller året, de blev taget. Jeg ville elske at besøge en dag i “køligere” tid af året. Enhver kaffe, der serveres? hahaha, har en fantastisk dag, og har en God Jordens Dag. Italien tours tilbyder en fantastisk måde at rejse regionen omfattende, men uanset om du rejser alene eller med en gruppe, der er nogle store og meget simple måder at spare penge i denne smukke, men pebret regionen. Og når du er ude at rejse, er der, vil det være den billigste ting at spise, også.
Ellers, lad flyvning sammenligning websteder såsom Skyscanner eller Kajak støtte i din søgning efter de billigste flybilletter. Wrightsville Beach er en af North Carolina ‘ s overset strand destinationer, hvilket måske er grunden til det er ofte en af de billigste sommer-ferie i området. Grænser South Carolina, og kun 20 minutter fra Wilmington, Wrightsville er en afslappet beach samfund, hvor det meste af handlingen foregår enten på sandet eller på Crystal Pier, hvor man kan fiske, vandre, og selv praktisere yoga. Desværre, med så mange Amerikanere tænker det samme, billigsteafbudsrejser.dk/da at finde en overkommelig strand ferie kan være vanskelig. Aftener og tidlige morgener kan få helt kølig, især mellem Maj og August. Dette locale kan være kendt for at få lidt jam-pakket i løbet af sommeren, men hoteller hensyn til dette med massive swimmingpools og vandland komplekser.
Find en lejebolig og bliv klar til flytningen
Det kan være en stor beslutning at flytte ud af ens nuværende hjem. Det kan være, man flytter på grund af arbejde, studie, kærlighed, eller at man for første gang skal flytte hjemmefra. Ligegyldigt hvilken årsag man har til at flytte, er der altid et stykke arbejde forbundet med processen i at søge bolig og flytte sine ting.
Desuden er det altid en udgift at flytte, fordi det kræver, man har de nødvendige ting. Man bør være forberedt med møbler, køkkenudstyr, håndklæder, sengetøj og meget mere. Alt sammen koster penge, og hvis behovet opstår til din flytning, kan du over et blancolån.
Ligeledes er indskud og forudbetalt husleje typisk nogle af de store udgifter. Hvis man ikke har en opsparing, der kan dække det beløb, er det en mulighed at opsøge et lån til indskud: compareloans.dk/laan-til-indskud-trods-rki/.
Sådan finder du et sted at bo
Det er forskelligt, om folk forbereder sig før eller efter, de har fundet en lejebolig. Nogle har måske samlet møbler, tallerkener eller flotte viskestykker længe, mens andre køber den slags dagen før. Uanset hvad skal du på et eller andet tidspunkt sikre dig et sted, du kan flytte det hele hen.
Når du søger lejebolig, kommer sværhedsgraden helt an på, hvorhenne og hvad du søger. Vil du bo i en storby, er huslejen oftest højere. Her er nogle råd til din boligsøgning:
- Sørg for at have et overblik over dit månedlige budget, så du ved, du kan dække udgifter som husleje, el, vand, varme og internet.
- Lav en prioriteringsliste over ting, der er vigtige for dig, så du har en idé om, hvad du vil tage til takke med. På den måde kan du også hurtigt finde ud af, om dit budget og dine ønsker stemmer overens med hinanden.
- Vær forberedt på at skulle tage kontakt til flere udlejere. Særligt hvis du søger bolig i et poplært område. Måske bliver du ikke valgt som lejer til den første og bedste bolig, men hav tålmodighed og bliv ved. På et eller andet tidspunkt bliver det din tur til at få tilbudt stedet.
Leder du efter din drømmebolig?
Der er i dag mange, der er på udkig efter de rammer, som skal udgøre deres trygge base mange år ud i fremtiden. Derfor søges der både online og blandt gader og stræder efter lige præcis den bolig, som kan være med til at opfylde den enkeltes drømme, ønsker og behov. Og det er ikke altid helt let, især ikke når udvalget er så stort på boligmarkedet, og det samtidig synes så minimalt, når det kommer til de ting, som man ikke vil gå på kompromis med. Er det noget, som du kender til? Så kan det være, at du har behov for eksperthjælp.
Der er mange ønsker, der skal opfyldes
Når man skal finde sig en ny bolig, er der mange ting, man skal have med i sine overvejelser. For det første skal man finde en bolig, der stemmer overens med størrelsen, når det kommer til ens behov. Derudover skal den have en god beliggenhed, prisen skal være overkommelig, og så skal det også være muligt at se sig selv inden for de fire vægge. Er det ikke muligt, er det bare ikke det rette hus, og derfor kan man nedslået fortsætte sin søgning. Den proces kan dog gøres en del lettere og måske endda også kortere.
Allier dig med en dygtig ejendomsmægler i Viborg
Og det kan du, hvis du sørger for at alliere dig med en dygtig ejendomsmægler, som du kan finde nær dig. Bor du i eller i nærheden af Viborg, er du dog yderst heldig, idet der findes en ejendomsmægler i Viborg, der står klar til at hjælpe dig med din boligsøgning. På den måde får du en ekspert inden for området til at afsøge markedet for dig, således alle dine drømme kommer til at gå i opfyldelse, og så har du også en, der kan sørge for, at du får lavet dig en god hande,l og der kommer styr på alle papirerne.
Valg Af Soveværelse Møbler Til Stil Og Komfort
I børneværelset eller hotelværelser det er en mere kompakt sovende løsning end en sovesofa. Ved 100 x 205cm denne dag bed er lille, uden mulighed for at konvertere det til et dobbeltværelse for gæsterne. Et Dobbelt Skab Stang er et andet produkt, end der kan opfylde dine behov for stort tøj opbevaring. Byen kunne have gavn af sådan et koncept – boliger er stramt, denne hjemmeside og der er ikke nok af det til at imødekomme efterspørgslen. At Murthy, der er noget potentielt spild om hele tiden at bygge i to dimensioner for at opfylde boligbehovet. De fleste huse kommer med tre soveværelser, et master soveværelse til forældrene og to mindre til børn.
Der har været en masse af dristige udsagn for at imødegå San Francisco – og andre byer ” – boliger efterspørgsel: underground køjesenge er en af den seneste, der kommer til at tænke på. En himmelseng er også indbegrebet af luksus og moderne plakat senge se fab. Nogle oppustelige senge er voluminøse, selv, og kan også være svær. Der er ingen tilbage til at denne dag bed, så nogle ekstra puder er nødvendige for at gøre det godt som en lille sofa af dagen. Baseret på den kvintessensen Victorianske dag bed, Laura Ashley ‘ s tilbud har tre sider og med metal-rækværk, støbt shell detaljer og traditionelle bed knapper. Endelig, med både stole, der vender fremad, ben strække lige ud for at konvertere enten den ene eller begge stole ind i et bed, enten helt tilbagelænet eller med ryggen delvis op som en liggestol.
Grundlagt i 2017 ved at Garrett Rayner, Prahlad Athreya, og Murthy – en veteran fra Apple og Tesla, der arbejdede på Apple Ur og Model Y elbil – virksomheden har rejst $22 mio i risikovillig kapital fra firmaer som NTT, Ashton Kutcher Lyd Ventures, og Tapperhed Equity Partners, ledet af en af de første uafhængige bestyrelsesmedlemmer i Tesla. Bumblebee Rum var samfinansierede i 2017 ved at Tesla og Apple veteran Sankarshan Murthy. Men Bumblebee Rum er med inspiration fra sin navnebror insekt forkærlighed for plads optimering og har udviklet systemer til at opbevare møbler i loftet, der traditionelt har været anvendt dead space. Der er virkelig ingen undskyldning for hvorfor du ikke kan finde din nærmeste butik, og spar penge og fred i sindet med en daybed køb.
planen er at købe en bog eller to, kan du læse dem, og derefter marchere ud til den anden side bog butik og bytte dem til en anden bog, som jeg ikke havde læst. Madrasser er normalt ikke i prisen, og kan være en ikke-standard-størrelsen, så tjek omhyggeligt, før du køber. Måske er vores madras har set bedre dage, og vi kunne beslutte at ændre hele seng. Den traditionelle Victorianske stil bed har en metal ramme på tre sider, men træ er varmere og bedre egnet til børns værelser. De Graver dag bed har en metal ramme, der vipper over til at konvertere til en betydelig dobbelt: 160 x 190cm. Skum-fyldt madras er også i to halvdele, stabling, når de anvendes som en enkelt, så du behøver ikke at finde opbevaring til en ekstra madras.
Hvordan implementerer leasingkontrakt Køb Plan?
Godt, som vi har diskuteret i tidligere nyhedsbreve først er du nødt til at opsætte mål for dig selv, både langsigtede og kortsigtede. Glem ikke disse målsætninger definere, hvordan din virksomhed drives. De vil bestemme, hvad du gør på en daglig, ugentlig og månedlig basis. Den bedste måde at gøre dette er at forestille dig selv et år nede ad vejen. Luk dine øjne og få et mentalt billede af, hvor du ønsker at være, hvad du vil have, hvor du ønsker at se, derefter åbne dine øjne og skrive alt det på papir eller taler i en diktafon.
Først afgøre, hvor meget tid du bliver nødt til at arbejde på din virksomhed. Hvis du starter en del tid eller fritid og tror du kan have 5-7 timer om ugen, i virkeligheden vil du sandsynligvis have 2,5 til 3,5 timer pr. uge. Når vi beder en partnering studerende hvor meget tid de har jeg altid klippe den tid, de giver mig i halve. Hvorfor? Godt, fordi ting kommer op, såsom børn, forpligtelser, sygdomme, deres andre job, osv. Så i stedet for kid dig selv og sæt dig op for fiasko før du selv start, være realistisk med mængden tid, du vil have.
Når du har bestemt hvor meget tid du har, udgør en 12 måneders plan. For eksempel hvis du kun har 3 timer om ugen til at arbejde, det betyder i en 4 ugers måned har du 12 timer. Den første måned så realistisk, vil være at få dig selv sat op. At få din identitet pakke færdig, din skabelon bogstaver gjort, angivet databasen, din telefon script gjort, din forskning (networking, FSBO websteder). Du ønsker at starte indsamling aviser (Husk 5 uger og ældre). Din anden måned ville gå gennem aviser, og vil på linje webstedernes FSBO og indsamle tal. Under slutningen af den anden måned (6 uger efter du har startet) bør du være i stand at starte opfordrer ejendom. Afhængigt af de timer du klarer dine opkald vil afgøre, hvor mange mennesker du kommer til at tale med i stedet for efterlader en besked til dem. Måneder vil tre og fire du fortsætte dine opkald, oprette en networking tidsplan og gøre tilbud med en bestemt strategi. Når du føler dig tryg med denne strategi kan du gå videre til den næste måneder fem og seks. Måneder syv og otte bør har du starter den næste strategi, og det samme gælder for de resterende måneder (ni, 10, 11 og 12). I løbet af måneder bør elleve og tolv du gøre nogle evaluering af dine mål for året og begynde at tænke på hvor du ønsker at gå i år to. Sørg for at skrive artikler for hver aftale og gør opmærksom på ting du gjorde forkert (ja, du vil begå fejl) og hvordan du fast dem for efterfølgende tilbud.
Når du har din månedlige plan oprettet, bryde det i ugentlige mål, og derefter konfigurere din daglige mål at opfylde dine ugentlige mål. Hvis du ikke opfylder nogle mål, ikke slå dig selv. Kig på de grunde, hvorfor du ikke opfylde dine mål for denne særlige dag, uge eller måned. Gjorde andre ting komme i vejen (familie, arbejde, sundhedsspørgsmål) eller har du bare at slappe af. Sommetider behøver du at tage en pause og komme tilbage med nogle friske energi. Så hvis du har brug for en pause en gang imellem tage en.
Du skal imidlertid indse, hvis du ønsker at lykkes du nødt til at forpligte sig til at gennemføre den plan, du konfigurerer. Hvis det betyder mangler nogle tv-shows, shopping spree, besøg hos venner eller noget søvn; så thats hvad du skal gøre.
Så begynde at gennemføre planen i dag!
Copyright DeFiore virksomheder 2003
Ny web-baseret HR værktøj er “Max” fra NAS, Hannibal og InfoLink.
Tre højt respekterede navne i Human Resources er gået sammen om at give virksomhederne en revolutionerende blanding af tjenester, der gør ansættelsen, mere effektiv og virkningsfuld. Partnerskabet slutter sig til tre selskaber: NAS rekruttering kommunikation, en anerkendt leder i specialiserede inden for human resource kommunikation, Hannibal, Inc., en software udvikling firma med speciale i løsninger inden for rekruttering og InfoLink Screening Services, Inc., en landsdækkende leder i beskæftigelse baggrunden screening, test af lægemidler og fysisk eksamen tjenester.
De tre selskaber tjenester, som kan udnyttes hver for sig, er nu tilgængelige via Nass nye web-baseret rekruttering værktøj kaldet “Max.” Max gør det lettere for HR-afdelinger til kilde, match, skærm og leje kvalitet medarbejdere. En af de primære fordele ved Max er den lethed, med hvilken rekruttering annoncer kan placeres og spores.
“Virksomheder af enhver størrelse kan regne på Max for den simpleste og mest effektive rekruttere bistand i branchen,” sagde Don Sabatino, Vice President for NAS rekruttering kommunikation. “Max er ikke en typisk sagsøger tracking system (ATS). I modsætning til den traditionelle ATS tilgang, som kan tage måneder at fuldt set-up og integrere, vil Max være oppe og køre i løbet af få dage.”
Max installeres nemt, opdateres automatisk, og tilbyder et komplet udvalg af sourcing, screening og organisatoriske funktioner, der er velegnet til behovene hos nutidens moderne menneskelige ressourcer ledere. Max er også tilgængelig i en differentieret format til at passe de præcise krav og budgetmæssige forpligtelser af enhver HR afdeling. Nøglekomponenter omfatter følgende:
En innovative grænseflade til at vælge og udstationering rekruttering annoncer for at udskrive publikationer, job, bestyrelser, karriere websteder og interne henvisende websteder
Et tilpasset bibliotek af jobbeskrivelser
Kraftfuld filtrering og ranking teknologi
Genoptage pool management, kandidat sporing og rapportering
Problemfri Integration med InfoLink Screening tjenester for baggrundstjek
En strategisk partner i frigivelsen af Max er InfoLink Screening tjenester, en førende leverandør af baggrunden screening, drug test og fysisk eksamen jobansøgere og medarbejdere. InfoLink har et stærkt ry for at yde ekstraordinær service og hurtig turnaround af oplysninger, samt at sikre sine kunder screening praksis er lovligt kompatibel.
“Infolinks integrerede baggrunden Screening (TM) og let-at-bruge web-baseret løsning aktiver Max brugere til at fjerne dublerede data løsning og data entry fejl, øge effektiviteten og reducere omkostninger og tid at leje,” sagde Barry Nadell, formand og Medstifter af InfoLink Screening tjenester. “Vores kombinerede styrker giver HR afdelinger total kontrol i rekruttering og baggrunden screening deres jobansøgere.”
NAS rekruttering kommunikation
NAS rekruttering kommunikation er anerkendt som førende inden for specialiserede inden for human ressource løsninger. Som en del af McCann Worldgroup tilbyder vi et netværk med globalt, nationalt og lokalt-markedet ekspertise. HR-afdelinger er i stand til at drage fordel af vores proprietære Demand kæde, en processen kort, der skaber fundamentet og trækkraft til at føre flot talentfulde mennesker til vores arbejdsgiver of Choice klienter. For mere information, ring venligst NAS Los Angeles på (818 906-3313 eller besøge www.nasrecruitment.com.
Hannibal, Inc.
Banebrydende talrige fremskridt i elektronisk rekruttering, Hannibal, Inc. dukket op som en industri leder ved at udvikle HR-teknologi, der giver værdifuld, omkostningseffektive og effektive tjenester henne ved anstrøg af en knap. Hannibal fortsatte mål er udvikling af produkter, som alle kan bruge, uanset computerfærdigheder plan, Internet færdigheder eller viden om rekruttering af lovgivning og praksis. For mere information, venligst email info@hannibalinc.com eller besøge www.hannibalinc.com.
InfoLink Screening Services, Inc.
InfoLink Screening tjenester er en førende leverandør af beskæftigelse baggrundstjek, test af lægemidler og fysiske eksamener. Tusindvis af virksomheder landsdækkende, fra små virksomheder til Fortune 500, afhængige Infolinks ekstraordinære service, hurtig ekspeditionstid, juridiske overholdelse og nøjagtige rapporter. Infolinks let-at-bruge web-baseret løsning muliggør nem bestilling løsning, status tracking, ramte anmeldelse og sikre arkivering. Dets stof screening og fysisk eksamen programmer omfatter et landsdækkende netværk af tusindvis af samling websteder og klinikker, secure online rapportering og konsolideret fakturering. Infolinks omfattende screening Medarbejderydelser og problemfri integration med Human Resource software øge effektiviteten og muligt for virksomhederne at leje med Confidence™. For mere information, bedes du ringe til (800) 990-leje (4473) eller besøge
For en produktdemo “Max”, eller yderligere oplysninger, kontakt venligst Greg Rousseau, NAS, 818-906-3313; grousseau@nasrecruitment.com.
Videresalg webkonferencer tjenester: Sådan overskud fra den kommende Boom i Web & videokonference
Hvis du ønsker at tjene penge i en online-forretning, skal du finde et produkt eller en service der er friske, opdaterede og der har ikke været slået ihjel med hundredvis af kopi-kat datterselskaber. Web og videokonferencer er relativt nye applikationer, og at blive forhandler af online webkonferencer tjenester kunne være en god måde at starte eller tilføje til en allerede eksisterende online-forretning. Lad os tage et kig på mulighederne for denne type af online virksomheder.
Først og fremmest, er web og videokonferencer en up-and-coming aktivitetsområde. Business er ved at blive mere og mere globaliseret og mange virksomheder nu har personale eller klienter placeret i fjerntliggende steder, nogle gange i andre lande eller på andre kontinenter. Online-møder bliver brugt af nogle af de førende virksomheder, men der er mange flere organisationer, der ikke har engang begyndt at drage fordel af web- eller videokonference.
Dette er et stort marked venter på at blive udnyttet, og med den stigende udbredelse af bredbånd anvendelse både på arbejdspladsen og i hjemmet, markedet vokser større med hver forbifarten måned.
Ligesom der findes relativt få virksomheder ved hjælp af web og videokonferencer, er der forholdsvis få forhandlere eller affiliate sælgere af disse tjenester til at konkurrere med. Hvis du ønsker at komme ind i denne forretning bør derefter du gøre en onlinesøgning for web conferencing forhandlere eller datterselskaber, og vælge et program, der kan du effektivt håndtere.
Typisk, affiliate programmer for disse former for tjenester er let at komme ind. I mange tilfælde er alt du skal gøre Tilmeld dig og få en affiliate kode eller url og indsætte den på din hjemmeside og du er i erhvervslivet. Men hvis du ønsker at være en effektiv affiliate web og videokonferencer, eller for sags skyld, andre produkt eller service, den bedste måde at sælge det er ved at bruge det selv og virkelig at vide, hvad det hele handler om. Først derefter kan du virkelig anbefale produktet på en overbevisende måde.
Et skridt over en affiliate er at blive en forhandler. Dette kræver som regel en omfattende uddannelse i den web og videokonferencer system og der kan også være en løsning gebyr knyttet til at blive forhandler. Mens søsterselskaber blot henvise potentielle kunder til konferencetjenesten, er forhandlere ansvarlige for at tilmelde dig kunderne selv. Fordelen er dog, at en forhandler er tilbøjelige til at få en højere procentdel af tilmeldingen og månedlige abonnementsgebyrer betalt til konferencetjenesten af hans eller hendes nævnt kunder.
Hvis du er vellykket som forhandler, så vil du tjene en vedvarende indtægt for så længe mennesker underskrevet-up af du abonnere konferencetjenesten.
Uanset om du beslutter dig til at blive en affiliate eller en forhandler, er nøglen til penge på den kommende boom i onlinemøde at studere markedet, ved produktet grundigt og derefter placere den før din web besøgende eller postliste publikum i en overbevisende og overbevisende måde. En anden vigtig faktor for succes er at gøre en rettidig træk, et produkt eller en tjeneste, der er “nye” i dag vil være hverdagskost i morgen.
Teknologi opfylder kunst på Versa produkter
Versa Products, Inc., den Los Angeles-baserede møbelproducent, meddelte for nylig yderligere opgraderinger tilgængelige på sin allerede populære Versa kunst tabel. Kendt hele branchen som en innovativ leder i computer møbler, sælger Versa produkter over hele verden til klienter, der dækker en lang række industrier fra uddannelsesinstitutioner som universiteter og gymnasier til kontorpakker til militære baser.
Selvom Versas mest populære produkt er den klassiske Versatable, fås i flere størrelser og farver, omvendt linje af kunst og udarbejde tabeller får de seneste opmærksomhed. Blandingen af traditionelle, vippe kunst skrivebord og moderne computer desk synes at være lige hvad lægen, øh, øh, kunstner bestilt. “Med kunst industrien udvikler sig for at integrere computere i skabelsen af kunst og design, hvordan kunne vi ignorere denne kendsgerning og stadig forventer, at oprette en tabel, som kunderne har brug for?” forklarer Christopher Stormer, COO på Versa. “Du kan gøre en kunst-tabel, der er af høj kvalitet, konkurrencedygtige priser, og ser flot ud, men hvis det ikke tjene hver funktion brugeren behov, så det er stort set værdiløst. Designere, kunstnere, studerende… de alle bruger computere hele tiden og det giver ingen mening at have en skranke for tegning og en anden til at støtte din computer.”
Skønheden i omvendt kunst tabel er, at det er helt tilpasselig med typen af tilpasninger man kunne faktisk ønsker. Nogen kan springe forhandleren og bestille et skrivebord online direkte fra Versa. Vælg derefter det tilbehør, du ønsker, og glemmer dem du ikke. Populært tilbehør omfatter en højde justerbar skærm platform, der kan være placeret på begge sider af bordet (perfekt til højre- eller venstrehåndede), hjulet kits, printer platforme og selv CPU holdere til dem, der bruger pc’er.
Denne type af simple tilpasning er ikke kun begrænset til tabellen kunst og udarbejde skriveborde Versa tilbyder. Hvert produkt Versa fremstiller er tilpasselig, herunder klasseværelset tabeller for computerlokaler, udøvende skriveborde og læge- og tandlægespecialer møbler. Kunden har også et udvalg af farvemuligheder og kombinationer med hvert produkt.
Tabellen kunst tilbyder 75 grader af tilt justering med sin let, pop-pin indstillingssystemet. Højden også justerer fra 24 til 48 inches og bordpladen kommer i standard 48-tommer af 30-tomme dimensioner. Det kommer med en fuld størrelse opbevaring bakke og i seks forskellige farvekombinationer. Mængderabatter begynder med kun tre som enheder, hvilket gør det endnu mere økonomisk for skoler, små virksomheder og kunst afdelinger, der ikke kan kvalificere sig til antal rabatter som store fyre kan.
Ud over de high-end produkter, selv, er omvendt kendt for fremragende kundeservice og dens problemfri levetidsgaranti på alle produkter, det sælger. Varerne leveres til helt gratis hvor som helst i den sammenhængende USA uanset om ordren er fem hundrede tabeller eller et tastatur arm. De fleste varer skib fra faktoren inden for en til to dage samt.
Hvis du gerne vil vide mere om produkterne Versatables tilbud, herunder kunst tabeller, skole skriveborde, dorm room møbler og rum-savers, tjek deres hjemmeside eller ringe og anmode om et katalog.
Fyring nogen – gør det behøver at være smertefuld, for dem og dig?
Copyright 2006 National Learning Institute
Behovet for at skrive denne artikel kom gennem de seneste erfaringer med to af mine venner. Begge havde været fyret. En for formodede dårlige resultater (selv om hun havde aldrig været rådgivet og på tidspunktet var faktisk på sygeorlov) og en fordi start up facility hun var ansat ved, lukket pludselig. Begge var topledere. Begge var loyale, hårdtarbejdende medarbejdere, men er nu meget vred og tager retlige skridt mod deres tidligere arbejdsgiver. Hvorfor er de så vred? Man kunne sige, det er fordi de har mistet deres job og det ville være ganske forståeligt. Den vigtigste handling, der har udløst vrede og kastet dem ned den juridiske vej (i begge tilfælde), var imidlertid, at de blev underrettet om deres afskedigelse af e-mails. Ja, det er rigtigt af e-mail! De fik aldrig høflighed af en ansigt til ansigt diskussion.
Mange ledere, når de står med udfordringen om fyring nogen, glemme, eller er uvidende om de følelser, der opleves af den person, der bliver fyret. Er klar over opførslen heller ikke at de fleste ofte resultater fra disse følelser. Det har været veldokumenteret at død af en elsket, et ægteskab eller lang sigt forholdet bruddet og tab af ens job, har lige og lignende indflydelse på ens følelser. Tænk et øjeblik over tabet af en af dine kære slægtninge eller venner via død – hvordan du føler? Det er præcis den samme følelse, som folk har, når de pludselig og uventet mister deres job.
Psykologer fortælle os, at der er 5 stadier, at folk gå i denne “sorg cyklus” – chok modstand (ofte manifesterer sig som vrede), accept (af den aktuelle situation), udforskning (af nye muligheder), engagement (til en ny fremtid). Kan nogen af disse følelser styres via e-mail?
Jeg kan godt huske første gang som en manager jeg var nødt til at fyre nogen. Det var for dårlige resultater og jeg var bange. Jeg ikke sove om natten før spekulerer på, hvad jeg ville sige, og hvad ville være hendes reaktion. Jeg gennemførte interview om morgenen med stor frygt og bæven. Jeg var ikke sikker på, hvordan samtalen gik, men var lettet, da det var overstået og derefter tog en pause for frokost, men ikke var i stand til at spise. Jeg vidste ikke, om de “5 stadier” dengang jeg vidste kun, at jeg var nødt til at gøre det rigtige af organisationen og af ansat. Jeg kom tilbage fra min pause til at finde en æske chokolade på mit skrivebord med en meget flot note fra medarbejderen at sige, hvor meget hun værdsat min høflighed og venlighed. Jeg gætter, intuitivt jeg skal have fået noget rigtigt.
Nu, fra års erfaring, ved jeg, to ting om fyring nogen:
1. for det første skal personen på alle tidspunkter opretholde hans eller hendes selvværd. Dette er en af de mest grundlæggende og vigtige behov, som alle mennesker har (emailing nogen, eller endnu værre da jeg hørt siden starte denne artikel, sms’e, sender et klart budskab om at de ikke er værdige for en ansigt til ansigt diskussion)
2. for det andet, det er vigtigt at indse, at alle mennesker vil gå gennem de fem faser af sorg cyklus (ofte med forskellige hastigheder), og som leder, det er vores rolle og ansvar for at hjælpe dem fremskridt gennem disse faser, især de første to der er tilbøjelige til at opstå, når de er stadig med os.
Hvordan gør du det? Ja, i min vanlige stil når du skriver en artikel som denne, gjorde jeg min web forskning. Trist at sige, der ikke var meget der. Under “fyring nogen” der syntes at være et væld af artikler om de juridiske krav og mange om de skridt at tage. For eksempel, en artikel foreslog følgende trin: Give advarsel, dokument, dokument, dokument! Tiden det rigtigt, forberede papirarbejdet, ikke gøre det alene (sikre du har en person fra HR der), sikre privatliv, fatte mig i korthed, se din tone, søge feedback, Give en god send-off. Få af disse skridt ville løse de 5 stadier af sorg. Mange kunne sandsynligvis ske ved e-mail med samme virkning og resultat! Hvis disse trin blev fulgt, jeg spekulerer på, hvad “feedback” lederen ville modtage – der faktisk ville være en “god send-off”?
Jeg foreslår ikke, at vi ikke behøver at tage fat på nogle af disse. For eksempel, skal du dække alle dokumentarfilm og juridiske ansvar, der er relevante for dit land og organisationens krav. Men husk at den fyrede medarbejder er først og fremmest en person som dig med følelser og følelser, der skal forvaltes.
Her er nogle forslag (forudsat selvfølgelig at du har opfyldt alle de andre krav) for næste gang, du nødt til at fyre nogen:
• Før du tager enhver handling, så spørg dig selv: “Hvordan ville jeg føle, hvis min chef kom til mig i dag og sagde – du er fyret!” Nedskrive en liste over ord, der beskriver dine følelser.
• Hvis du var i situationen at blive fyret, hvordan vil du gerne din chef til at håndtere det? Hvad vil du gerne ham/hende til at gøre og sige? Notere ned nogle af dine tanker.
• Skriv nu ned en liste over de ord, der bedst beskriver dine følelser om at skulle fyre nogen. Gennemgå alle de ord, du har skrevet ned så langt og udvælge to eller tre stærkeste. Også holde i tankerne, hvordan vil du gerne være håndteret under lignende omstændigheder.
• Script starten af samtalen ved hjælp af de to eller tre ord du har opdaget. f.eks. er”det virkelig svært for mig. Jeg føler mig bange og bekymret for, at jeg ikke får det rigtige.”
• Den næste del af din åbning script vil afhænge af omstændighederne. For eksempel i en “lay off” situation, kan det gå, noget lignende; “Jeg har fået oplyst at jeg skal opsige ansættelsen af en række mennesker. Jeg er virkelig ked af at sige, at dit navn på listen”. Eller, for en ikke præstation spørgsmål, kunne det være noget lignende; “Vi har diskuteret mine forventninger om din præstation og desværre de stadig ikke er overholdt. Det nu virkelig bedrøver mig (eller hvad dine følelser er) at jeg bliver nødt til at opsige din beskæftigelse “.
• Vær forsigtig. Du kan kun script åbningen par linjer, men de er vigtige, fordi de sætter scenen for hele interviewet.
• Det er mest sandsynligt, at den resterende del af interviewet, vil medarbejderen rejser baglæns og forlæns mellem “chok” og “modstand”. Begrund din opsigelse klart og koncist, men får ikke ind i en diskussion om begrunder din (eller din arbejdsgiver) grunde. Gør altså vil holde medarbejderen fast i enten af de to første faser og vil ikke hjælpe dem fremskridt. Kun oprigtigt lytter og klart afhøring (ikke ræsonnement) vil hjælpe medarbejderen fremskridt til godkendelsen.
En faktor, der er ofte overset, når fyring nogen, er, at den måde det er gjort kan have så meget indflydelse (positive eller negative) på de mennesker, der fortsat. De vil holde øje (og vil uvægerligt få en første hånd rapport fra deres kollega) om hvor godt eller ellers processen blev forvaltet. De mennesker, der forbliver i organisationen, og som jeg antager, du vil beholde, få et godt kig på både lederens og organisationens rigtige mennesker ledelseskvalifikationer når under stress af fyring nogen. De vil helt sikkert spørge “Kunne dette ske for mig?”