Godt, som vi har diskuteret i tidligere nyhedsbreve først er du nødt til at opsætte mål for dig selv, både langsigtede og kortsigtede. Glem ikke disse målsætninger definere, hvordan din virksomhed drives. De vil bestemme, hvad du gør på en daglig, ugentlig og månedlig basis. Den bedste måde at gøre dette er at forestille dig selv et år nede ad vejen. Luk dine øjne og få et mentalt billede af, hvor du ønsker at være, hvad du vil have, hvor du ønsker at se, derefter åbne dine øjne og skrive alt det på papir eller taler i en diktafon.
Først afgøre, hvor meget tid du bliver nødt til at arbejde på din virksomhed. Hvis du starter en del tid eller fritid og tror du kan have 5-7 timer om ugen, i virkeligheden vil du sandsynligvis have 2,5 til 3,5 timer pr. uge. Når vi beder en partnering studerende hvor meget tid de har jeg altid klippe den tid, de giver mig i halve. Hvorfor? Godt, fordi ting kommer op, såsom børn, forpligtelser, sygdomme, deres andre job, osv. Så i stedet for kid dig selv og sæt dig op for fiasko før du selv start, være realistisk med mængden tid, du vil have.
Når du har bestemt hvor meget tid du har, udgør en 12 måneders plan. For eksempel hvis du kun har 3 timer om ugen til at arbejde, det betyder i en 4 ugers måned har du 12 timer. Den første måned så realistisk, vil være at få dig selv sat op. At få din identitet pakke færdig, din skabelon bogstaver gjort, angivet databasen, din telefon script gjort, din forskning (networking, FSBO websteder). Du ønsker at starte indsamling aviser (Husk 5 uger og ældre). Din anden måned ville gå gennem aviser, og vil på linje webstedernes FSBO og indsamle tal. Under slutningen af den anden måned (6 uger efter du har startet) bør du være i stand at starte opfordrer ejendom. Afhængigt af de timer du klarer dine opkald vil afgøre, hvor mange mennesker du kommer til at tale med i stedet for efterlader en besked til dem. Måneder vil tre og fire du fortsætte dine opkald, oprette en networking tidsplan og gøre tilbud med en bestemt strategi. Når du føler dig tryg med denne strategi kan du gå videre til den næste måneder fem og seks. Måneder syv og otte bør har du starter den næste strategi, og det samme gælder for de resterende måneder (ni, 10, 11 og 12). I løbet af måneder bør elleve og tolv du gøre nogle evaluering af dine mål for året og begynde at tænke på hvor du ønsker at gå i år to. Sørg for at skrive artikler for hver aftale og gør opmærksom på ting du gjorde forkert (ja, du vil begå fejl) og hvordan du fast dem for efterfølgende tilbud.
Når du har din månedlige plan oprettet, bryde det i ugentlige mål, og derefter konfigurere din daglige mål at opfylde dine ugentlige mål. Hvis du ikke opfylder nogle mål, ikke slå dig selv. Kig på de grunde, hvorfor du ikke opfylde dine mål for denne særlige dag, uge eller måned. Gjorde andre ting komme i vejen (familie, arbejde, sundhedsspørgsmål) eller har du bare at slappe af. Sommetider behøver du at tage en pause og komme tilbage med nogle friske energi. Så hvis du har brug for en pause en gang imellem tage en.
Du skal imidlertid indse, hvis du ønsker at lykkes du nødt til at forpligte sig til at gennemføre den plan, du konfigurerer. Hvis det betyder mangler nogle tv-shows, shopping spree, besøg hos venner eller noget søvn; så thats hvad du skal gøre.
Så begynde at gennemføre planen i dag!
Copyright DeFiore virksomheder 2003

Tre højt respekterede navne i Human Resources er gået sammen om at give virksomhederne en revolutionerende blanding af tjenester, der gør ansættelsen, mere effektiv og virkningsfuld. Partnerskabet slutter sig til tre selskaber: NAS rekruttering kommunikation, en anerkendt leder i specialiserede inden for human resource kommunikation, Hannibal, Inc., en software udvikling firma med speciale i løsninger inden for rekruttering og InfoLink Screening Services, Inc., en landsdækkende leder i beskæftigelse baggrunden screening, test af lægemidler og fysisk eksamen tjenester.

De tre selskaber tjenester, som kan udnyttes hver for sig, er nu tilgængelige via Nass nye web-baseret rekruttering værktøj kaldet “Max.” Max gør det lettere for HR-afdelinger til kilde, match, skærm og leje kvalitet medarbejdere. En af de primære fordele ved Max er den lethed, med hvilken rekruttering annoncer kan placeres og spores.

“Virksomheder af enhver størrelse kan regne på Max for den simpleste og mest effektive rekruttere bistand i branchen,” sagde Don Sabatino, Vice President for NAS rekruttering kommunikation. “Max er ikke en typisk sagsøger tracking system (ATS). I modsætning til den traditionelle ATS tilgang, som kan tage måneder at fuldt set-up og integrere, vil Max være oppe og køre i løbet af få dage.”

Max installeres nemt, opdateres automatisk, og tilbyder et komplet udvalg af sourcing, screening og organisatoriske funktioner, der er velegnet til behovene hos nutidens moderne menneskelige ressourcer ledere. Max er også tilgængelig i en differentieret format til at passe de præcise krav og budgetmæssige forpligtelser af enhver HR afdeling. Nøglekomponenter omfatter følgende:

En innovative grænseflade til at vælge og udstationering rekruttering annoncer for at udskrive publikationer, job, bestyrelser, karriere websteder og interne henvisende websteder

Et tilpasset bibliotek af jobbeskrivelser

Kraftfuld filtrering og ranking teknologi

Genoptage pool management, kandidat sporing og rapportering

Problemfri Integration med InfoLink Screening tjenester for baggrundstjek

En strategisk partner i frigivelsen af Max er InfoLink Screening tjenester, en førende leverandør af baggrunden screening, drug test og fysisk eksamen jobansøgere og medarbejdere. InfoLink har et stærkt ry for at yde ekstraordinær service og hurtig turnaround af oplysninger, samt at sikre sine kunder screening praksis er lovligt kompatibel.

“Infolinks integrerede baggrunden Screening (TM) og let-at-bruge web-baseret løsning aktiver Max brugere til at fjerne dublerede data løsning og data entry fejl, øge effektiviteten og reducere omkostninger og tid at leje,” sagde Barry Nadell, formand og Medstifter af InfoLink Screening tjenester. “Vores kombinerede styrker giver HR afdelinger total kontrol i rekruttering og baggrunden screening deres jobansøgere.”

NAS rekruttering kommunikation

NAS rekruttering kommunikation er anerkendt som førende inden for specialiserede inden for human ressource løsninger. Som en del af McCann Worldgroup tilbyder vi et netværk med globalt, nationalt og lokalt-markedet ekspertise. HR-afdelinger er i stand til at drage fordel af vores proprietære Demand kæde, en processen kort, der skaber fundamentet og trækkraft til at føre flot talentfulde mennesker til vores arbejdsgiver of Choice klienter. For mere information, ring venligst NAS Los Angeles på (818 906-3313 eller besøge www.nasrecruitment.com.

Hannibal, Inc.

Banebrydende talrige fremskridt i elektronisk rekruttering, Hannibal, Inc. dukket op som en industri leder ved at udvikle HR-teknologi, der giver værdifuld, omkostningseffektive og effektive tjenester henne ved anstrøg af en knap. Hannibal fortsatte mål er udvikling af produkter, som alle kan bruge, uanset computerfærdigheder plan, Internet færdigheder eller viden om rekruttering af lovgivning og praksis. For mere information, venligst email info@hannibalinc.com eller besøge www.hannibalinc.com.

InfoLink Screening Services, Inc.

InfoLink Screening tjenester er en førende leverandør af beskæftigelse baggrundstjek, test af lægemidler og fysiske eksamener. Tusindvis af virksomheder landsdækkende, fra små virksomheder til Fortune 500, afhængige Infolinks ekstraordinære service, hurtig ekspeditionstid, juridiske overholdelse og nøjagtige rapporter. Infolinks let-at-bruge web-baseret løsning muliggør nem bestilling løsning, status tracking, ramte anmeldelse og sikre arkivering. Dets stof screening og fysisk eksamen programmer omfatter et landsdækkende netværk af tusindvis af samling websteder og klinikker, secure online rapportering og konsolideret fakturering. Infolinks omfattende screening Medarbejderydelser og problemfri integration med Human Resource software øge effektiviteten og muligt for virksomhederne at leje med Confidence™. For mere information, bedes du ringe til (800) 990-leje (4473) eller besøge

For en produktdemo “Max”, eller yderligere oplysninger, kontakt venligst Greg Rousseau, NAS, 818-906-3313; grousseau@nasrecruitment.com.

Hvis du ønsker at tjene penge i en online-forretning, skal du finde et produkt eller en service der er friske, opdaterede og der har ikke været slået ihjel med hundredvis af kopi-kat datterselskaber. Web og videokonferencer er relativt nye applikationer, og at blive forhandler af online webkonferencer tjenester kunne være en god måde at starte eller tilføje til en allerede eksisterende online-forretning. Lad os tage et kig på mulighederne for denne type af online virksomheder.
Først og fremmest, er web og videokonferencer en up-and-coming aktivitetsområde. Business er ved at blive mere og mere globaliseret og mange virksomheder nu har personale eller klienter placeret i fjerntliggende steder, nogle gange i andre lande eller på andre kontinenter. Online-møder bliver brugt af nogle af de førende virksomheder, men der er mange flere organisationer, der ikke har engang begyndt at drage fordel af web- eller videokonference.
Dette er et stort marked venter på at blive udnyttet, og med den stigende udbredelse af bredbånd anvendelse både på arbejdspladsen og i hjemmet, markedet vokser større med hver forbifarten måned.
Ligesom der findes relativt få virksomheder ved hjælp af web og videokonferencer, er der forholdsvis få forhandlere eller affiliate sælgere af disse tjenester til at konkurrere med. Hvis du ønsker at komme ind i denne forretning bør derefter du gøre en onlinesøgning for web conferencing forhandlere eller datterselskaber, og vælge et program, der kan du effektivt håndtere.
Typisk, affiliate programmer for disse former for tjenester er let at komme ind. I mange tilfælde er alt du skal gøre Tilmeld dig og få en affiliate kode eller url og indsætte den på din hjemmeside og du er i erhvervslivet. Men hvis du ønsker at være en effektiv affiliate web og videokonferencer, eller for sags skyld, andre produkt eller service, den bedste måde at sælge det er ved at bruge det selv og virkelig at vide, hvad det hele handler om. Først derefter kan du virkelig anbefale produktet på en overbevisende måde.
Et skridt over en affiliate er at blive en forhandler. Dette kræver som regel en omfattende uddannelse i den web og videokonferencer system og der kan også være en løsning gebyr knyttet til at blive forhandler. Mens søsterselskaber blot henvise potentielle kunder til konferencetjenesten, er forhandlere ansvarlige for at tilmelde dig kunderne selv. Fordelen er dog, at en forhandler er tilbøjelige til at få en højere procentdel af tilmeldingen og månedlige abonnementsgebyrer betalt til konferencetjenesten af hans eller hendes nævnt kunder.
Hvis du er vellykket som forhandler, så vil du tjene en vedvarende indtægt for så længe mennesker underskrevet-up af du abonnere konferencetjenesten.
Uanset om du beslutter dig til at blive en affiliate eller en forhandler, er nøglen til penge på den kommende boom i onlinemøde at studere markedet, ved produktet grundigt og derefter placere den før din web besøgende eller postliste publikum i en overbevisende og overbevisende måde. En anden vigtig faktor for succes er at gøre en rettidig træk, et produkt eller en tjeneste, der er “nye” i dag vil være hverdagskost i morgen.

Versa Products, Inc., den Los Angeles-baserede møbelproducent, meddelte for nylig yderligere opgraderinger tilgængelige på sin allerede populære Versa kunst tabel. Kendt hele branchen som en innovativ leder i computer møbler, sælger Versa produkter over hele verden til klienter, der dækker en lang række industrier fra uddannelsesinstitutioner som universiteter og gymnasier til kontorpakker til militære baser.

Selvom Versas mest populære produkt er den klassiske Versatable, fås i flere størrelser og farver, omvendt linje af kunst og udarbejde tabeller får de seneste opmærksomhed. Blandingen af traditionelle, vippe kunst skrivebord og moderne computer desk synes at være lige hvad lægen, øh, øh, kunstner bestilt. “Med kunst industrien udvikler sig for at integrere computere i skabelsen af kunst og design, hvordan kunne vi ignorere denne kendsgerning og stadig forventer, at oprette en tabel, som kunderne har brug for?” forklarer Christopher Stormer, COO på Versa. “Du kan gøre en kunst-tabel, der er af høj kvalitet, konkurrencedygtige priser, og ser flot ud, men hvis det ikke tjene hver funktion brugeren behov, så det er stort set værdiløst. Designere, kunstnere, studerende… de alle bruger computere hele tiden og det giver ingen mening at have en skranke for tegning og en anden til at støtte din computer.”

Skønheden i omvendt kunst tabel er, at det er helt tilpasselig med typen af tilpasninger man kunne faktisk ønsker. Nogen kan springe forhandleren og bestille et skrivebord online direkte fra Versa. Vælg derefter det tilbehør, du ønsker, og glemmer dem du ikke. Populært tilbehør omfatter en højde justerbar skærm platform, der kan være placeret på begge sider af bordet (perfekt til højre- eller venstrehåndede), hjulet kits, printer platforme og selv CPU holdere til dem, der bruger pc’er.

Denne type af simple tilpasning er ikke kun begrænset til tabellen kunst og udarbejde skriveborde Versa tilbyder. Hvert produkt Versa fremstiller er tilpasselig, herunder klasseværelset tabeller for computerlokaler, udøvende skriveborde og læge- og tandlægespecialer møbler. Kunden har også et udvalg af farvemuligheder og kombinationer med hvert produkt.

Tabellen kunst tilbyder 75 grader af tilt justering med sin let, pop-pin indstillingssystemet. Højden også justerer fra 24 til 48 inches og bordpladen kommer i standard 48-tommer af 30-tomme dimensioner. Det kommer med en fuld størrelse opbevaring bakke og i seks forskellige farvekombinationer. Mængderabatter begynder med kun tre som enheder, hvilket gør det endnu mere økonomisk for skoler, små virksomheder og kunst afdelinger, der ikke kan kvalificere sig til antal rabatter som store fyre kan.

Ud over de high-end produkter, selv, er omvendt kendt for fremragende kundeservice og dens problemfri levetidsgaranti på alle produkter, det sælger. Varerne leveres til helt gratis hvor som helst i den sammenhængende USA uanset om ordren er fem hundrede tabeller eller et tastatur arm. De fleste varer skib fra faktoren inden for en til to dage samt.

Hvis du gerne vil vide mere om produkterne Versatables tilbud, herunder kunst tabeller, skole skriveborde, dorm room møbler og rum-savers, tjek deres hjemmeside eller ringe og anmode om et katalog.

Copyright 2006 National Learning Institute

Behovet for at skrive denne artikel kom gennem de seneste erfaringer med to af mine venner. Begge havde været fyret. En for formodede dårlige resultater (selv om hun havde aldrig været rådgivet og på tidspunktet var faktisk på sygeorlov) og en fordi start up facility hun var ansat ved, lukket pludselig. Begge var topledere. Begge var loyale, hårdtarbejdende medarbejdere, men er nu meget vred og tager retlige skridt mod deres tidligere arbejdsgiver. Hvorfor er de så vred? Man kunne sige, det er fordi de har mistet deres job og det ville være ganske forståeligt. Den vigtigste handling, der har udløst vrede og kastet dem ned den juridiske vej (i begge tilfælde), var imidlertid, at de blev underrettet om deres afskedigelse af e-mails. Ja, det er rigtigt af e-mail! De fik aldrig høflighed af en ansigt til ansigt diskussion.

Mange ledere, når de står med udfordringen om fyring nogen, glemme, eller er uvidende om de følelser, der opleves af den person, der bliver fyret. Er klar over opførslen heller ikke at de fleste ofte resultater fra disse følelser. Det har været veldokumenteret at død af en elsket, et ægteskab eller lang sigt forholdet bruddet og tab af ens job, har lige og lignende indflydelse på ens følelser. Tænk et øjeblik over tabet af en af dine kære slægtninge eller venner via død – hvordan du føler? Det er præcis den samme følelse, som folk har, når de pludselig og uventet mister deres job.

Psykologer fortælle os, at der er 5 stadier, at folk gå i denne “sorg cyklus” – chok modstand (ofte manifesterer sig som vrede), accept (af den aktuelle situation), udforskning (af nye muligheder), engagement (til en ny fremtid). Kan nogen af disse følelser styres via e-mail?

Jeg kan godt huske første gang som en manager jeg var nødt til at fyre nogen. Det var for dårlige resultater og jeg var bange. Jeg ikke sove om natten før spekulerer på, hvad jeg ville sige, og hvad ville være hendes reaktion. Jeg gennemførte interview om morgenen med stor frygt og bæven. Jeg var ikke sikker på, hvordan samtalen gik, men var lettet, da det var overstået og derefter tog en pause for frokost, men ikke var i stand til at spise. Jeg vidste ikke, om de “5 stadier” dengang jeg vidste kun, at jeg var nødt til at gøre det rigtige af organisationen og af ansat. Jeg kom tilbage fra min pause til at finde en æske chokolade på mit skrivebord med en meget flot note fra medarbejderen at sige, hvor meget hun værdsat min høflighed og venlighed. Jeg gætter, intuitivt jeg skal have fået noget rigtigt.

Nu, fra års erfaring, ved jeg, to ting om fyring nogen:

1. for det første skal personen på alle tidspunkter opretholde hans eller hendes selvværd. Dette er en af de mest grundlæggende og vigtige behov, som alle mennesker har (emailing nogen, eller endnu værre da jeg hørt siden starte denne artikel, sms’e, sender et klart budskab om at de ikke er værdige for en ansigt til ansigt diskussion)

2. for det andet, det er vigtigt at indse, at alle mennesker vil gå gennem de fem faser af sorg cyklus (ofte med forskellige hastigheder), og som leder, det er vores rolle og ansvar for at hjælpe dem fremskridt gennem disse faser, især de første to der er tilbøjelige til at opstå, når de er stadig med os.

Hvordan gør du det? Ja, i min vanlige stil når du skriver en artikel som denne, gjorde jeg min web forskning. Trist at sige, der ikke var meget der. Under “fyring nogen” der syntes at være et væld af artikler om de juridiske krav og mange om de skridt at tage. For eksempel, en artikel foreslog følgende trin: Give advarsel, dokument, dokument, dokument! Tiden det rigtigt, forberede papirarbejdet, ikke gøre det alene (sikre du har en person fra HR der), sikre privatliv, fatte mig i korthed, se din tone, søge feedback, Give en god send-off. Få af disse skridt ville løse de 5 stadier af sorg. Mange kunne sandsynligvis ske ved e-mail med samme virkning og resultat! Hvis disse trin blev fulgt, jeg spekulerer på, hvad “feedback” lederen ville modtage – der faktisk ville være en “god send-off”?

Jeg foreslår ikke, at vi ikke behøver at tage fat på nogle af disse. For eksempel, skal du dække alle dokumentarfilm og juridiske ansvar, der er relevante for dit land og organisationens krav. Men husk at den fyrede medarbejder er først og fremmest en person som dig med følelser og følelser, der skal forvaltes.

Her er nogle forslag (forudsat selvfølgelig at du har opfyldt alle de andre krav) for næste gang, du nødt til at fyre nogen:

• Før du tager enhver handling, så spørg dig selv: “Hvordan ville jeg føle, hvis min chef kom til mig i dag og sagde – du er fyret!” Nedskrive en liste over ord, der beskriver dine følelser.

• Hvis du var i situationen at blive fyret, hvordan vil du gerne din chef til at håndtere det? Hvad vil du gerne ham/hende til at gøre og sige? Notere ned nogle af dine tanker.

• Skriv nu ned en liste over de ord, der bedst beskriver dine følelser om at skulle fyre nogen. Gennemgå alle de ord, du har skrevet ned så langt og udvælge to eller tre stærkeste. Også holde i tankerne, hvordan vil du gerne være håndteret under lignende omstændigheder.

• Script starten af samtalen ved hjælp af de to eller tre ord du har opdaget. f.eks. er”det virkelig svært for mig. Jeg føler mig bange og bekymret for, at jeg ikke får det rigtige.”

• Den næste del af din åbning script vil afhænge af omstændighederne. For eksempel i en “lay off” situation, kan det gå, noget lignende; “Jeg har fået oplyst at jeg skal opsige ansættelsen af en række mennesker. Jeg er virkelig ked af at sige, at dit navn på listen”. Eller, for en ikke præstation spørgsmål, kunne det være noget lignende; “Vi har diskuteret mine forventninger om din præstation og desværre de stadig ikke er overholdt. Det nu virkelig bedrøver mig (eller hvad dine følelser er) at jeg bliver nødt til at opsige din beskæftigelse “.

• Vær forsigtig. Du kan kun script åbningen par linjer, men de er vigtige, fordi de sætter scenen for hele interviewet.

• Det er mest sandsynligt, at den resterende del af interviewet, vil medarbejderen rejser baglæns og forlæns mellem “chok” og “modstand”. Begrund din opsigelse klart og koncist, men får ikke ind i en diskussion om begrunder din (eller din arbejdsgiver) grunde. Gør altså vil holde medarbejderen fast i enten af de to første faser og vil ikke hjælpe dem fremskridt. Kun oprigtigt lytter og klart afhøring (ikke ræsonnement) vil hjælpe medarbejderen fremskridt til godkendelsen.

En faktor, der er ofte overset, når fyring nogen, er, at den måde det er gjort kan have så meget indflydelse (positive eller negative) på de mennesker, der fortsat. De vil holde øje (og vil uvægerligt få en første hånd rapport fra deres kollega) om hvor godt eller ellers processen blev forvaltet. De mennesker, der forbliver i organisationen, og som jeg antager, du vil beholde, få et godt kig på både lederens og organisationens rigtige mennesker ledelseskvalifikationer når under stress af fyring nogen. De vil helt sikkert spørge “Kunne dette ske for mig?”

Refinansiering dit auto lån kan være en nem og effektiv måde at sænke dine månedlige betalinger og spare dig for en god del penge på lang sigt. Et stort antal mennesker udnytter refinansiering i lyset af meget lavere rentesatser. Hvis du tror, du betaler alt for mange penge på dit lån hver måned (og hvem gør ikke?) derefter baseret på mængden af tid tilbage på din lejekontrakt, og satsen for den interesse, du har underskrevet på, refinansiering kan være vejen at gå.

Det er altid frustrerende, når du logger på et lån til en fast rente og derefter se renten støt falde omkring dig, mens du stadig sidder fast med forkongen ud den samme høje procentdel betaling hver måned. Når du refinansiere din auto lån, du gør det for at spare penge ved at betale en reduceret rente, som, hvis du stadig har et par år eller deromkring at betale lånet, kan ende med at spare dig en bunke penge. Dybest set, den nye långiver tager sig af forskellen i at betale ud den oprindelige rente, mens du fortsætter med at betale bilen ud til dem til en reduceret sats. Titlen til din bil er derefter overført til dem, og den tid, det tager dig at betale de stadigt stigende omkostninger ved at eje en bil i disse dage er drastisk reduceret.

Det er vigtigt for dig at være godt klar over varigheden af din nuværende auto lån kontrakt for at maksimere mængden af penge, du kan ende med at spare. Det kan være tilfældet, at du ikke har noget imod at gøre dine betalinger til den rente, du er i øjeblikket fast på, og alligevel ønsker at blive beskydning mindre per betaling, end du er lige nu. Hvis dette er sandt for dig, så er din bedste handlingsplan ikke at refinansiere dit lån, men at forlænge varigheden af din betaling aftale, så du kan minimere månedlige betalinger. Selvfølgelig betyder det, at i løbet af en længere periode, vil du stadig ende med at tilbringe en stor mængde af dine hårdt tjente penge på renten på kontrakten.

Med rentesatser i øjeblikket på mærkbar lavpunkt, Auto refinansiering bliver mere og mere den kloge beslutning. Som det står lige nu, hvis du har en betydelig mængde af tid tilbage på dit lån kontrakt, og du underskrevet på denne kontrakt, når renten var desværre høj, så er det absolut værd at bruge tid til forskning og sammenligne satserne på en udlån selskaber , således at drage fordel af at få i en auto lån kontrakt, mens renten fortsat er lav. Selvfølgelig kan du forskning de fleste af denne auto lån onlin oplysninger, med ikke en enorm grad af indsats, og du kan bare finde det er en indsats, der vil udbetale rart udbytte i fremtiden.

Hvis indledende beregninger lyder som en hård kedelig matematisk retssag, så er dit bedste for at skære direkte til mellemmanden og tale med en mægler, der kan arbejde forbrukslån 18 år for at finde dig det bedste lån muligt. Men enhver måde du går om at gøre det, refinansiering din auto lån kan være en klog beslutning, og værd at se på.

Ordentlig finansiering er en forudsætning for den vellykkede drift af en Home Baseret Business. Faktum er, at uden tilstrækkelige midler selv den bedste planlagte Home Baseret Business om det er store eller små er bundet til at mislykkes. Kontanter er en vigtig ingrediens, der er absolut nødvendige for at opretholde din Home Baseret Business og køre den. Den kapital, du har brug for ofcource afhænger af hvor stor din operation vil være. Mange virksomheder undlader inden for et år eller to for ønsker af tilstrækkelig driftskapital.
De fleste Home baserede virksomheder behøver ofte meget midler, især hvis du starte på deltid; ikke desto mindre er midler absolut nødvendigt, selv hvis du starter en gratis Home Baseret Business.
Det faktum, at du ikke har tilstrækkelige midler skal ikke sætte dig i at starte et hjem baseret virksomhed, fordi du kan altid ansøge om et lån.
Nedenfor er 6 kilder fra hvor du kan få lån og få dit hjem baseret virksomhed op og køre.
Kreditkort:
Mange Home Baseret Business iværksættere på udkig rundt til finansiering er ikke klar over, at mange ejere af små virksomheder dels finansiere deres forretning med kreditkort lån. Bare tag en optælling af antallet af kreditkort tilbud du modtager i din e-mails hver uge! Kreditkort er meget praktisk og nem at administrere. Renten er jo høj, og du bør handle smart og opnå en med den laveste rente. Da interesser er generelt høj, medmindre forvaltes ordentligt kan det være counter produktive. Kreditkort er sikkert meget nyttigt for din Home Baseret Business hvis bruges med forsigtighed.
Personlige lån:
Hver gang nogen ønsker et lån, gør han en bi-linje i banken til at tage et personligt lån. Disse lån er givet til individuelle ansøgere baseret på deres personlige indkomst og kredit værdighed. Dermed vil en god indkomst og god kredit rating kvalificere dig til et lån, som du har brug for din virksomhed.
Så for at starte et hjem baseret virksomhed, kan du ansøge om et personligt lån. Hvis du har en hensigt om at forlade dit job og starte et hjem baseret virksomhed, er det tilrådeligt at ansøge om et lån, mens du stadig er ansat. På denne måde er du sikret et lån og et højere beløb.
Business lån:
En anden måde at opnå et lån er at ansøge om en business lån, men det er ofte vanskeligt at skaffe et nyt hjem baseret virksomhed. Dette skyldes, at virksomheden har lidt eller ingen egenkapital og de ikke besidder en track record for succes. Renten er jo rimelig. I dette tilfælde skal du have en forretningsplan til at opnå et lån.
Friværdi lån:
Dette lån er svarer til et personligt lån, men i dette tilfælde du skal løfte dit hjem eller nogle ejendom som sikkerhed i tilfælde af at du misligholder dine lån betaling.
Fordelen her er, at en stor mængde af penge kan fås for dit hjem baseret virksomhed for en lang periode på 15 år eller så. Der er to muligheder, enten du anskaffe et engangsbeløb beløb eller trække beløb som og når du har brug for penge for din virksomhed.
SBA lån:
Dette lån kan opnås nemt ved Home Baseret Business iværksættere. SBA lån ingen penge direkte. I USA er dette lån bakkes op af USA. Small Business Administration og det garanterer 75% af individuelle lån, som bankerne. Dermed har långivende banker mindre risiko i tilfælde af misligholdelse.
Yderligere oplysninger kan fås fra
Besparelser:
Dette er et populært sted mange hjem baseret Business iværksættere slå til, når de har brug for penge til at starte et hjem baseret virksomhed. Her vil du få en øjeblikkelig godkendelse for dit lån med nogen interesse.
For at starte et hjem baseret virksomhed behøver du en kæmpe lån. Bare fordi du kan få et stort lån står det ikke at grunden til at du bør anskaffe en. Dit hjem baseret virksomhed succes afhænger det optimale lån fremstillet og hvor godt du administrerer dine finansielle forpligtelse.
Hvis du ikke har midlerne, men har passionen, drive, beslutsomhed og udholdenhed derefter gå videre, få et lån og starte et hjem baseret virksomhed.

Sandsynligvis er en af de vigtigste ting, vi gør med vores Partnering For din succes studerende at hjælpe dem med at definere deres mål. Vi diskutere deres behov for både kort- og langsigtede mål. Det lyder måske banalt at du, eller du kan sige, ja, alle siger at definere mit kortsigtede og langsigtede mål.
Godt, er dette sagt og understreget for en meget vigtig grund. Disse kort sigt og lang sigt mål hjælpe med at definere, hvordan du vil køre din forretning, hvor meget tid du skal bruge, og hvad du forventer at udrette. De er hjørnestenen i kører din virksomhed.
Dine langsigtede mål er 3-5 år nede ad vejen. For eksempel:
Arbejde leasingkontrakt Køb fuld tid akkumuleres $250-$500.000 i rigdom ejer 20 leje køb egenskaber gør 12-15 tilbud om måneden 12-15 konsultationer om måneden
Du får idé.
Nu til at kortsigtede mål – de næste 6 måneder til 2 år
Arbejde Lease købe business 5-10 timer pr. uge deltage 2 business grupper slutte sig til Real Estate gruppe gøre 1 behandle hver 6 uger gøre 4 konsultationer hver 6 uger – 2 for lejer/købere; 2 for sælgere
Dine kort og lang sigt mål bør dække, hvad du ønsker at opnå. Dog være realistiske. Så mange af vores elever vil for meget for tidligt. Vi leverer et reality check for dem. Men hvis du ikke arbejder med os, du skal give din egen reality check. Re-arbejde og ændre dine mål, hvis nødvendigt.
Vi har fundet, og så har mange af vores studerende, at citater motivere dem og os.
For nylig løb jeg over følgende:
“I slutningen, vision, kørsel, energi, pengemarkedets enhed formål klog anvendelse af ressourcer og en forpligtelse til en skæbne, der er værdig til hans indsats bliver en karakter af en høvding, der excellerer.” Atilla Attila
“Der er intet sværere at tage i hånden, mere farlig at gennemføre eller mere usikker på dens succes end at tage føringen i indførelsen af en ny orden” Niccolo Machiavelli
Copyright DeFiore virksomheder 2003

“Behandle mennesker, som om de var, hvad de burde være, og du hjælpe dem til at blive, hvad de er i stand til at være.” Goethe to hundrede Ã¥r siden, Johann Wolfgang Goethe, tysk digter og filosof, forstod at inspirere og interagere med andre: genkende bedst i dem og reagere pÃ¥ disse positive forventninger. Dette tager bevidst indsats og konstant Ã¥rvÃ¥genhed for at være selvbevidst af vores handlinger. Og vi skylder vores medmennesker intet mindre. Vellykket tilsynsførende leve denne følelse dagligt i deres forbindelser med deres medmennesker. De tror pÃ¥ den grundlæggende godhed af mennesker og handle bevidst deres tro pÃ¥ hver kontaktperson, hver dag. Disse medarbejdere guide dem med hvem de arbejder mod selvværd, selvtillid og selvbestemmelse.

Effektiv vejledere, dem, der udvikler medarbejdere, der er tillid til, produktive og stabil, hjælpe dem til at blive, hvad de er i stand til at: selvforvaltende, produktive og betroede. Dette kræver en kombination af bedst af “bløde” færdigheder, eller hvordan vi behandler mennesker og “hÃ¥rde” kompetencer, eller hvordan vi engagere og støtte deres kapaciteter.

Vejledere er stærkere i en af disse færdigheder end i en anden, men de bedste tilsynsførende bliver god til bÃ¥de og gøre en bevidst indsats mod en balance. Følgende ABC gøre en øjeblikkelig og mÃ¥lbare forandringer pÃ¥ arbejdspladsen. AS og B’s, handle og tro, er de bløde kompetencer i praksis og C eller coaching, beskæftiger de hÃ¥rde færdigheder.

Andersens & B’s: handlinger og overbevisninger

Syv tilbage til grundlæggende overbevisninger, som hjælper os behandle mennesker som Goethe beregnet:

Mennesker er vigtige og fortjener respekt.

Almindelige mennesker kan udføre ekstraordinært.

Folk fortjener at have tillid til.

Folk er god og ønsker at gøre et godt stykke arbejde.

Folk er selvmotiverende.

Det er vores job at hjælpe andre til at vokse og blive “stjerner”.

Tilsyn med er en ydmygende oplevelse.

Var det din mor, som sagde, handlinger taler højere end ord? Vores overbevisninger diktere vores handlinger, men de fleste af os har for travlt til at virkelig tage hver af disse og holde dem op mod lyset, inspicerer deres hver attribut og magt. Vi gør forretninger som sædvanlig uden revurdere vores almindeligt accepteret adfærd overfor medarbejdere. Vores handlinger utvetydigt manifestere positive overbevisninger? Vores handlinger viser, at vi mener, at personalet er troværdig, eller må vi låse op vores forsyninger? Vi lade som om, frontline personale er den vigtigste arbejder i vores organisation, fordi de gør det arbejde, som virksomheden er betalt, eller Afbryd vi et møde med dem for at tage et opkald eller gør dem vente for os at nå frem til en aftale? Vi svæve over deres arbejde eller fornærme dem med ubetydelige gaver eller rejser? Vi genkende dem for deres daglige indsats eller takke dem for at være på deres arbejde, så vi ikke behøver at gøre deres job på en given dag? Vi uddanne dem i den forretningsmæssige side af virksomheden og bede dem om deres mening store beslutninger? Disse bløde færdigheder og handlinger gør forskellen mellem human eller barske arbejdspladser, mellem chefer som personale vil være loyal eller chefer, der ansatte planlægger at forlade. Alle handlinger formulere vores overbevisninger.

C: træner som leder, leder og vejleder

Arbejdspladsen coach fungerer som leder, manager og tilsynsførende for at støtte og fremkalde enestÃ¥ende ydeevne. Hver af disse tre roller har forskellige funktionsmÃ¥der, hensigt og formÃ¥l. Træner som leder: lederen formidler filosofi for at skabe og understøtte pleje-fuld personale. Filosofi er den eneste vejskilt at give vejledning i uventede situationer. Hver coach skal føre af bibringe filosofi. Kraftigt anmode & svare pÃ¥ “hvorfor” spørgsmÃ¥l sÃ¥som, hvorfor eksisterer virksomheden? Hvorfor verden og vores samfund har brug for os? Hvorfor vælger vi at deltage i denne bestræbelse? Hvorfor skal vi gøre noget denne mÃ¥de i stedet for pÃ¥ den mÃ¥de? Hver enkelt af os ønsker at stræbe efter et højere formÃ¥l. At være en del af noget større end os selv opfylder vores ønske om at tilhøre og giver os en vigtig plads hvor vi kan gøre en forskel i denne verden.

Coach som manager: manager formidler viden til at skabe og støtte medarbejdere, der er sind-fuld og power-fuld. Træner i rollen som manager svar pÃ¥ “hvad” spørgsmÃ¥l. Hvad er vi i? Hvad gør vi for at opfylde vores formÃ¥l? Hvilken forskel gør vi til vores kunder? Hvad er vores mÃ¥l? Hvad er vores forventede kunde resultater og forretningsmæssige mÃ¥l?

Coach som vejleder: vejlederen indfører struktur til støtte for personale, der er succes-fuld. Coach som vejleder svar “hvordan” spørgsmÃ¥l: Hvordan kan vi gøre for vores forretning? Hvordan opfylder vi vores mÃ¥l? Hvordan denne opgave eller aktivitet udføres, og hvordan kan jeg bevise det? Hvordan vil vi, nÃ¥r vi fÃ¥r det rigtige?

En god coach understøtter direkte pleje personale, som pleje-fuld, sind-fuld, magt-fulde og succes-fulde gennem formidling af viden, filosofi og struktur. Goethe gav os svar til at skabe humane menneskelige service arbejdspladser 200 år siden.

Handle, tro og træner din vej til at blive en vejleder der personale vil beundre og ønsker at arbejde med. Fokus på disse grundlæggende-ABC for at udvikle en solid team af dygtige, selvforvaltende og stabile medarbejdere.